用人单位到高校不是只讨一种人才，而是从产业上游到下游的所有专业全部“照单全收”，这是记者昨天从南京林业大学校园招聘会上了解到的新情况，而这种形势又增进着高校人才培养模式的转型。这次招聘会由该校木材工业学院、家具与工业设计学院主办，共计全国120多家企业进场聘用，获取岗位1600多个。在招聘会现场记者找到，浙江圣奥家具集团、兴利家具集团、福建森源家具集团等知名企业除了聘用家具设计、工业设计专业的学生以外，从材料、生产、机械，到销售、策划、文秘、法律等专业的学生都有市场需求，构成了产业链式的聘用。
圣奥集团这次必须100多名毕业生，牵涉到岗位10多个，比如研发设计要20多人，生产管理要10多人，市场营销要50人，设备要10人。“从生产的上游到下游，我们都能在南林大招来适合的人才，也省得跑完很多家高校，减少了聘用成本。
”该集团人事主管周玲燕告诉他记者。记者问，在南林大聘用家具设计人才可以解读，而销售、文秘、法律等人才为什么将近其它学校招呢？周玲燕说明，这是因为他们必须的后几类人才也应当具备与家具生产涉及的专业知识，比如家具销售人员，除了懂营销外，还应付家具生产过程有大约理解，这样才能确实掌控家具营销之道。“特色专业造就了涉及专业的低收入，减少了学生的就业机会。
同时，企业的市场需求也带来我们救赎。”南林大家具与工业设计学院院长吴智慧教授说道，家具设计、工业设计专业的学生除了懂本身专业外，应当拓宽科学知识体系，比如必要科目市场营销、企业管理、会计学、设备、文秘等家具以外的专业知识，这样就更加能适应环境用人单位的市场需求。南林大学生处副处长高晓琴回应，今后，学校将考虑到切断专业容许，设置确实意义上的科目，比如家具专业的学生可以科目营销、管理、文秘等课程，营销、管理专业的学生也可以科目家具、木材等课程，为培育具备很深专业底蕴的复合型人才获取条件。（投稿信箱：wlxwb@njfu.edu.。
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